36（サブロク）協定、労働基準法の適用について

３６（サブロク）協定をご存じですか？

法定労働時間（１日８時間・１週４０時間以内）を超えて、従業員に時間外労働（残業）をさせる場合には、労働基準法３６条に基づく労使協定（３６（サブロク）協定）の締結および所轄の労働基準監督署への届出が必要です。
しかし３６協定を締結しないまま法定労働時間を超えた労働が散見されており、将来的に長時間労働の是正等の「働き方改革」に円滑に取り組む必要があります。

つきましては、別添のリーフレットをご覧いただき、ご不明な点がありましたら最寄りの労働基準監督署にご相談ください。